“功以才成,业由才广”。人才资源是支撑发展的第一资源,人才优势是一个地方发展的根本优势。市委市政府召开现场办公会,明确了绥江“三大定位”和“三个创特色”的具体要求,帮助我们把脉定向、谋篇布局。县委第十四次大会报告为我们理清思路、明确路径。站在新的历史起点上,我们必须把人才工作摆在更加突出位置,用战略思维、开放视野、发展观点谋划推动人才工作,为实现高质量发展提供人才支撑。


一、坚持问题导向、补齐弱项,打造人才工作“主阵地”


人才是兴业之本、发展之基。面对新形势新任务,必须牢固树立“人才是第一资源”的理念,深入贯彻习近平总书记关于人才工作重要论述,以更加开阔的思维、更加有力的举措抓实抓细人才工作。从现状来看,中高端人才、急需人才引不进、留不住的问题较为突出,农村主要劳动力受高等教育比例低,虽然南岸镇近年来积极优化发展环境,给予政策支持。但受限于人口规模小、经济总量少、财政收入薄弱、交通条件落后等因素,人才队伍建设滞后,与发展各项要求不匹配。从发展任务看,要接续推动乡村振兴,贯彻落实好市委对绥江“三大定位”和县委提出的“五大战略”,推动实现高质量跨越发展,时不我待、任重道远。比如:要实现生产总值年均增长10%以上,规模以上固定资产投资年均增长15%以上,城乡居民人均可支配收入年均分别增长8%、10%以上等各项发展任务,以及农业现代化发展、全产业链打造等工作,涉及方方面面、涵盖多项领域,既需要项目前期包装、农技生产等专业性人才,也需要领军型的“多面手”。因此,必须全面抓深抓实人才工作,为各类人才创新创业提供最大诚意、最好资源、最优服务,与各类人才一同共享机遇、共筑梦想、共赢未来,力争把南岸打造成人才“向往之南、栖息之岸”。


二、坚持扩大容量、引进增量,打造吸引人才“孵化地”


当前,南岸正处在滚石上山、爬坡过坎的关键时期,必须以“梧高凤必至、花香蝶自来”的意识,加快突破人才瓶颈,助力高质量发展。做强优势产业,推动人才“蓄水池”持续扩容。以乡村振兴、云南打造世界一流“三张牌”、市委对绥江的“三个定位”等战略部署为契机,大力发展智慧化、现代化农业产业。以“金沙人家”为统揽,高标准策划建设“长江东转”旅游元素,完成马湖府和月儿池文物迁复建,建成南岸物流园区,把南岸打造成产业集聚地,让人才有广阔空间大显身手、成就精彩。做实新兴业态,让产业发展“大舞台”更宽更广。敢于开拓创新,实施新兴产业重点工程项目,大力发展数字经济、数字政府、数字社会、数字城市发展,推动三产融合、延伸产业链条,以产业发展倒逼人才聚集,实现产业发展和人才工作水乳交融、相得益彰。创新引才模式,让人才工作发展更快更好。大力开展好专项引才、柔性引才、回引人才“三大行动”。一是紧扣县委明确的“四大定位”和“五大战略”人才需求为导向,通过加强与高校合作、企业合作等方式,加大引才力度。二是进一步抓好省、市机关企事业单位对口帮扶、驻村帮扶和东西协作机遇,推动“人才带项目”“项目引人才”等深度合作。三是围绕乡村振兴战略部署,强化在外优质人才数据库建设,开展好干部规划家乡行动。录入镇级人才数据库27人、村级能人大户40人,派出辖区内公职人员176名,选优12名外出干部参与林家坝美丽村庄建设规划工作。


三、坚持搭好舞台、育好存量,打造培育人才“新高地”


本土人才是经济发展、乡村振兴的“主力军”“主人翁”,必须进一步加大选育力度,建设培养一支数量充足、结构合理、分布适宜、作用发挥明显的本土人才队伍,让本土人才能安心、能发展、不外流。一是培养专业化人才队伍。坚持“请进来、送出去”,采取派出去学、请进来教、带出去看的形式,借力东西部协作人才交流平台,广泛开展干部人才挂职锻炼、培训交流。建立健全外出考察学习长效机制,开拓干部视野、增长才干,特别是要培养好一支专业的项目策划队伍、招商队伍、农技队伍。二是培养技能型人才队伍。持续开展好国家认可“持证培训”,打造本土劳务品牌。因地制宜、分村施策,以产业定需求,开展农村实用性技能培训,培养一批土专家、田秀才。实施“以工代赈”项目,让群众在务工中掌握技能、提升本领,力争到2025年持证达3000人,户均至少掌握两项致富技能。三是培养复合型干部队伍。坚持党管人才原则,加强人才政治培训,落实好“第一议题”制度,建立党政领导“一带一”定向培养、干部定期交流学习、集中外出考察等制度,已围绕“文稿起草、后勤保障、纪律规矩、会务筹办”开展90后年轻干部培训班4期20人。以“人才到一线去、从一线来”为培育导向,建立完善人才向基层一线流动制度,把乡镇振兴作为培养锻炼干部能力素质的“主战场”,构建人才基层一线培养链。


四、坚持优化环境、强化保障,打造人才聚集“栖息地”


“林深则鸟栖,水广则鱼游”,自然生态好则万物生,人才生态好则群贤至。一是要优化营商环境。打造最优营商环境城市,持续优化提升政务环境、政策环境、市场环境、法治环境,做到服务人才、服务企业“无难事、倾心办、高效率”,让各类人才创新创业具有更高的便捷性、成长性。二是要配套政策措施。要进一步解放思想、突破制约,制定真金白银的政策措施和大手笔的激励政策,出台“人才贷”等系列金融服务,提供多层次的服务支持,搭建人才创新创业的金融桥梁。三是要强化服务保障。选择一座城市,愿不愿意留,考验的是内心认同归属感。要进一步巩固国家卫生县城、爱国卫生专项行动成果,抓实全国文明城市创建工作,打造美丽宜居的品质魅力之城、和谐友善的包容之城。同时,落实领导干部联系服务专家、服务人才制度,提供更加贴心暖心的人才安居、子女教育、医疗保健等服务保障,以城市的精致美丽、绿色生态、品质生活为人才树起安居良木。 


 (文:南岸镇党委书记 赵 晏)


扫一扫,分享到微信朋友圈
 网友评论(0)
昵  称:
评论内容: